Bauhaus lanza su III Plan de Igualdad con nuevas medidas para avanzar hacia entornos laborales más equitativos
Bauhaus, compañía líder en productos para el bricolaje, la reforma, la decoración y la jardinería, ha puesto en marcha su III Plan de Igualdad en todos sus centros de trabajo en España, reafirmando así su compromiso con la igualdad real de oportunidades y la creación de entornos laborales respetuosos y seguros.
El nuevo plan, desarrollado en colaboración con la Confederación Sindical Independiente Fetico, UGT y CCOO, establece una serie de medidas que buscan consolidar una cultura de empresa centrada en las personas y orientada al desarrollo profesional sin sesgos de género. Actualmente, la plantilla de Bauhaus está compuesta por un 50,41% de mujeres y un 49,59% de hombres, reflejo de un entorno ya diverso que busca seguir evolucionando hacia la equidad total.
Entre las acciones más destacadas de este III Plan de Igualdad, vigente hasta 2028, se encuentran:
- Impulso a la promoción interna: se priorizarán el aumento de jornada y la conversión a tiempo completo antes de recurrir a contrataciones externas.
- Formación en igualdad: será obligatoria la formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo para toda la plantilla.
- Protección a víctimas de violencia de género: se garantiza el 100% del salario fijo durante seis meses en casos de incapacidad temporal derivada de esta causa.
- Conciliación familiar:
- Hasta 8 horas retribuidas anuales para acompañar a hijos/as menores de 15 años a visitas médicas.
- En caso de hijos/as con discapacidad, el límite se amplía a 10 horas retribuidas.
- Las horas que excedan estos límites podrán recuperarse.
- Adaptación horaria en etapas clave: las personas con menores a cargo podrán adaptar su horario laboral durante una semana, previa solicitud, en los períodos de adaptación del primer año de guardería y del primer año de educación infantil.
Este nuevo plan representa un paso firme en la estrategia de recursos humanos de Bauhaus, centrada en el respeto, la escucha activa y la mejora continua del entorno de trabajo. Para la compañía, las personas son el eje de su actividad, y con esta hoja de ruta refuerza su visión de ser un empleador responsable, comprometido con el crecimiento profesional y el bienestar integral de su equipo.
