Telefónica firma el ERE con los sindicatos: hasta 5.500 empleados afectados y aprobación de los convenios colectivos hasta 2030
Telefónica ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios —UGT, CC OO y Fetico-Sumados— para poner en marcha el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo en España y que contempla una salida mínima de 4.525 trabajadores, aunque la compañía estima que finalmente se acogerán al proceso cerca de 5.500 empleados.
El acuerdo supone un ajuste relevante en la estructura de capital humano del grupo y se produce en paralelo a la firma de los convenios colectivos hasta 2030, consolidando así un nuevo marco laboral alineado con el Plan Estratégico Transform & Grow. La cifra mínima pactada representa una reducción del 25,6% respecto a las 6.088 salidas inicialmente planteadas al inicio de la negociación y equivale al 26,2% de la plantilla total de las siete sociedades afectadas, que suman 17.248 empleados.
Telefónica ha estimado que el coste total del ajuste laboral ascenderá a 2.500 millones de euros antes de impuestos, importe que será provisionado íntegramente en las cuentas del ejercicio 2025.
La previsión de la compañía es que se acojan al ERE unos 5.500 empleados, casi 1.000 más que el mínimo acordado, lo que situaría el coste medio por trabajador en torno a los 454.000 euros, sensiblemente superior a los 380.000 euros del ERE ejecutado en 2024, que supuso la salida de 3.420 empleados con un coste total de 1.300 millones.
Cronograma inmediato
La salida efectiva de empleados comenzará a materializarse durante el primer trimestre de 2026. En el caso de las sociedades incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— y de las unidades globales (GBUs) —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica, S.A.— el plazo de solicitudes inició el pasado 29 de diciembre. El periodo concluirá el 26 de enero para las GBUs y el 29 de enero para el CEV.
Para Movistar Plus+, el plazo se extenderá del 7 de enero al 6 de febrero. El proceso administrativo finalizará a mediados de febrero y entre el 12 y el 16 de febrero la empresa comunicará la aceptación de solicitudes y notificará posibles excedentes forzosos, especialmente en aquellas áreas —principalmente en las GBUs— donde no se alcancen los objetivos mínimos de salida voluntaria.
Distribución del ajuste por sociedades
El grueso del ajuste recaerá sobre las empresas del CEV, con un mínimo de 3.765 salidas (2.925 en Telefónica de España, 720 en Móviles y 120 en Soluciones). A estas se suman 585 salidas en las GBUs (109 en Telefónica Global Solutions, 182 en Innovación Digital y 294 en la matriz Telefónica, S.A.) y 175 en Movistar Plus+. Durante la jornada de firma, la empresa redujo en 14 personas el número de afectados en las unidades globales.
En el caso del CEV, el diseño del ERE introduce un sistema de suelo y techo: si se alcanzan al menos 3.765 voluntarios, no habrá despidos forzosos adicionales; el máximo autorizado se sitúa en 5.040 salidas, incluso si se superara esa cifra de adhesiones voluntarias.
Las indemnizaciones y rentas asociadas al ERE se estructuran por año de nacimiento, reforzando el carácter de salida anticipada del empleo. Los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces; los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 y un 34% posteriormente; y los nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de esa edad.
Con la firma definitiva del ERE, Telefónica culmina uno de los procesos de ajuste de plantilla más relevantes del sector en los últimos años. La compañía combina estabilidad normativa hasta 2030, una fuerte inversión económica en salidas y una redefinición de capacidades clave, en un contexto donde la transformación digital y la eficiencia operativa siguen marcando la agenda estratégica de la gestión de personas en las grandes corporaciones.
