Reforma del control de la jornada: uno de cada cuatro trabajadores no registra las horas reales

En un contexto de crecimiento económico, la productividad vuelve a situarse en el centro del debate laboral en España. Sin embargo, los últimos datos oficiales reflejan una evolución moderada y por debajo del entorno europeo. Según cifras del INE y Eurostat, en el tercer trimestre de 2025 la productividad por hora efectivamente trabajada aumentó un 0,3% interanual en España, frente al 0,9% registrado en el conjunto de la Unión Europea.

Este escenario coincide con la reactivación del debate sobre la reducción de la jornada laboral, que el Gobierno prevé retomar a partir de 2026. En paralelo, el Ministerio de Trabajo trabaja en una reforma del sistema de registro horario —a través de un Real Decreto— que busca reforzar su carácter vinculante, aumentar la precisión de los registros y establecer la obligatoriedad de herramientas digitales para el control de la jornada.

En este contexto, InfoJobs ha presentado un nuevo estudio sobre productividad y horas trabajadas que analiza la percepción de la población ocupada. Los resultados evidencian que uno de cada cuatro trabajadores considera que el registro horario no refleja fielmente su jornada real. En concreto, el 27% detecta discrepancias entre las horas trabajadas y las declaradas, y la mayoría afirma trabajar más tiempo del que registra. Por el contrario, el 73% asegura que su registro se ajusta a la realidad, una cifra que mejora en 6 puntos porcentuales respecto a 2023.

Sistemas de registro y control: brechas persistentes

Entre quienes identifican discrepancias en su registro horario, el 67% señala las limitaciones del propio sistema como principal causa. Esta percepción se mantiene estable respecto a ediciones anteriores del estudio y refuerza la demanda de herramientas más adaptadas a la realidad del trabajo diario. El análisis también revela diferencias de género: los hombres declaran con mayor frecuencia registrar menos horas de las que trabajan, mientras que las mujeres afirman en mayor medida registrar más horas de las realmente realizadas.

Pese a la obligatoriedad del registro horario establecida por el Real Decreto-Ley 8/2019, un 30% de los trabajadores afirma que en su puesto no existe ningún sistema de control de la jornada, lo que equivale a casi uno de cada tres empleados. El 70% restante indica que sí dispone de algún mecanismo, aunque esta cifra supone un descenso de 3 puntos porcentuales respecto a 2023.

Entre quienes registran su jornada, el uso de herramientas digitales continúa ganando terreno: el 58% lo hace ya mediante sistemas digitales, frente al 12% que sigue utilizando métodos manuales. No obstante, al sumar a los trabajadores sin ningún sistema de control y a quienes no utilizan registros digitales, un 42% de los empleados carece de un control accesible y digital de sus horas trabajadas, quedando fuera del marco que prevé la futura normativa.

Menos medición de la productividad y diferencias territoriales

El informe de InfoJobs también pone de relieve un retroceso en la medición de la productividad dentro de las empresas. Solo el 40% de los trabajadores afirma que su organización cuenta con algún sistema para evaluar el rendimiento, 6 puntos menos que en 2023. En paralelo, el 60% declara no conocer ningún método orientado a medir resultados o eficiencia laboral, una tendencia que se extiende a todos los sistemas de medición y que apunta a una menor centralidad de la productividad como eje estratégico.

Esta pérdida de foco también se refleja en la forma de valorar el trabajo. Solo el 31% de los empleados percibe que su empresa diferencia entre resultados y horas trabajadas, una caída de 6 puntos respecto a la anterior edición del estudio. Aunque el 21% considera que se priorizan los resultados y el 10% las horas, la mayoría (69%) señala que ambas variables se valoran conjuntamente, sin una distinción clara entre tiempo y desempeño.

El análisis territorial muestra diferencias significativas entre comunidades autónomas. Madrid, Cataluña y País Vasco destacan por una mayor implantación de sistemas de control horario —con porcentajes del 76%, 72% y 69%, respectivamente— y por una mayor coherencia entre horas trabajadas y registradas. En Madrid y Cataluña, además, una proporción superior a la media nacional afirma que existen sistemas de medición de la productividad (44% y 43%, respectivamente).

En contraste, Andalucía y la Comunidad Valenciana presentan una mayor proporción de trabajadores sin sistemas de control horario (29% en ambos casos) y una mayor percepción de discrepancias en el registro de horas. En Andalucía, el 59% de los empleados asegura no disponer de ningún sistema de control de la productividad.