Más de 11.200 empleados completaron itinerarios formativos en 2025 a través de la Universidad Repsol
Durante 2025, más de 11.200 empleados completaron alguno de los itinerarios formativos ofrecidos por la Universidad Repsol, mientras que más de 4.500 profesionales fortalecieron sus competencias en datos, inteligencia artificial y nuevas tecnologías, ámbitos considerados estratégicos para la evolución del sector energético.
La Universidad Repsol cumple su primer año de actividad. Este ecosistema de aprendizaje refuerza la evolución del modelo formativo de la energética hacia un enfoque más estructurado, accesible y alineado con las necesidades actuales y futuras del negocio.
La Universidad Repsol articula su oferta a través de más de 1.300 cursos, distribuidos en 56 áreas de conocimiento y organizados en 14 Facultades. Este modelo integra formación transversal —como digitalización, comunicación o liderazgo— con contenidos técnicos altamente especializados, directamente vinculados a los negocios y áreas corporativas de la compañía, además de programas a medida diseñados en función de proyectos y necesidades específicas.
La formación se ofrece en modalidad presencial y online, a través de la plataforma digital de la Universidad, lo que permite un acceso flexible y una experiencia de aprendizaje más personalizada para los empleados.
Según destaca Carmen Muñoz, directora general de Personas y Organización de Repsol, “siempre hemos entendido la formación como un motor de transformación y competitividad. La Universidad Repsol materializa la evolución de nuestra apuesta por el aprendizaje: un entorno estructurado, accesible y adaptable, con una oferta actualizada y de calidad que dota a nuestros profesionales de las habilidades necesarias para afrontar la evolución de nuestros negocios y del sector”.
Más formación, mayor compromiso
En su primer año de funcionamiento, más de 14.200 empleados de 27 países han participado en alguna de las actividades formativas de la Universidad Repsol, además de la formación obligatoria en ciberseguridad y en ética y conducta. En conjunto, estas acciones han supuesto más de 830.000 horas de formación, de las cuales 35.000 se realizaron en la sede física de Móstoles.
La implantación de la Universidad Repsol ha tenido un impacto directo en la motivación por el aprendizaje, reflejado en un incremento del 25% en el número de cursos realizados por empleado.
Otro de los pilares del modelo es la comunidad de formadores internos, integrada por más de 1.300 expertos de la compañía, que impartieron cerca del 30% de la formación durante 2025. Esta red permite compartir conocimiento interno de forma estructurada, alineada con los principios formativos de Repsol y con una clara orientación al negocio.
“edu”, un asistente virtual basado en IA generativa
Como parte de su enfoque de innovación y mejora continua, la Universidad Repsol ha incorporado recientemente “edu”, un asistente virtual basado en IA generativa que facilita un acceso ágil y personalizado a la formación. A través de una interacción conversacional, el asistente identifica las necesidades formativas de cada empleado y recomienda cursos adaptados a su perfil, experiencia e intereses.
