El absentismo laboral repunta hasta el 6,6% en el tercer trimestre de 2025 y se mantiene en niveles elevados
El absentismo laboral continúa siendo uno de los principales retos para las empresas españolas. Según el Informe de absentismo del tercer trimestre de 2025 elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la tasa de absentismo se situó en el 6,6% de las horas pactadas, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior.
El estudio, basado en datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), señala que el absentismo asociado a incapacidad temporal (IT) alcanzó el 5,2%, dos décimas más que un año antes. Esta evolución confirma una tendencia de estancamiento en cotas altas, con un impacto directo sobre la organización del trabajo, los costes empresariales y la competitividad.
En términos absolutos, el fenómeno adquiere una dimensión relevante. Con una población ocupada de 22,39 millones de personas en el tercer trimestre de 2025, los niveles actuales de absentismo implican que una media diaria de 1.477.549 empleados no acudieron a su puesto de trabajo. De ellos, 1.164.129 se encontraban de baja médica, mientras que más de 313.400 personas —el 21,2% del total— se ausentaron por motivos distintos a una incapacidad temporal.
“El absentismo laboral sigue siendo un problema estructural para las empresas españolas. Afecta directamente a la productividad y a los costes y, por extensión, a la competitividad. La ligera reducción observada en el tercer trimestre responde a factores estacionales y no debe interpretarse como un cambio de tendencia, ya que previsiblemente volverá a repuntar en el cuarto trimestre”, explica Valentín Bote, director de Randstad Research.
La industria lidera el absentismo por sectores
El análisis sectorial muestra diferencias significativas. La industria es el sector con mayor nivel de absentismo, con el 7,2% de las horas pactadas, seguida del sector servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). En el caso del absentismo por IT, la industria también encabeza la clasificación, con un 5,6%, por delante de los servicios (5,2%) y la construcción (4,7%).
Por actividades, las brechas son aún más acusadas. Los mayores niveles de absentismo se registran en Actividades postales y de correos (11%) y Servicios a edificios y jardinería (11%), seguidas de Juegos de azar y apuestas (10,6%) y Servicios sociales sin alojamiento (10,5%). En el extremo opuesto se sitúan las actividades relacionadas con el empleo y las actividades jurídicas y de contabilidad, ambas con una tasa del 3,1%, junto con programación y consultoría informática y edición, con un 3,3%.
Murcia y Canarias, a la cabeza por comunidades autónomas
El informe también revela un fuerte componente territorial. Murcia lidera el ranking autonómico con una tasa de absentismo del 9,2%, seguida de Canarias (8,5%) y Cantabria (8,2%). Galicia (8%) y País Vasco (7,9%) completan el grupo de comunidades con niveles más elevados, todas ellas claramente por encima de la media nacional.
En el lado contrario, los menores registros se observan en la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%), seguidas de Castilla-La Mancha (6,1%) y Andalucía (6,3%).
En términos de evolución interanual, Murcia es la comunidad donde más ha aumentado el absentismo, con un repunte de dos puntos porcentuales, seguida de Cantabria (+1,2 puntos) y Asturias (+0,5). Canarias y Galicia registran incrementos de cuatro décimas. La Rioja es la única comunidad que presenta una caída significativa, de seis décimas, mientras que Castilla-La Mancha y Castilla y León mantienen niveles estables.
En conjunto, los datos del tercer trimestre refuerzan la idea de que el absentismo sigue siendo uno de los principales retos en la gestión de personas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra y en determinadas regiones, lo que obliga a las empresas a reforzar sus estrategias de prevención, salud laboral y organización del trabajo.
