Brico Depôt refuerza su estrategia de bienestar con fisioterapia en tienda y apoyo psicológico 24/7 para su plantilla
Brico Depôt Iberia ha reforzado su política de bienestar integral con un conjunto de iniciativas orientadas a mejorar la salud física, el equilibrio emocional y la conciliación de sus más de 2.500 empleados en España y Portugal. La compañía enmarca estas medidas en una estrategia de Recursos Humanos que sitúa a las personas en el centro y promueve entornos de trabajo seguros, inclusivos y saludables.
Entre las acciones desplegadas destaca la promoción de hábitos de vida saludables en tiendas y oficinas, como el reparto quincenal de fruta fresca y de temporada. Desde la puesta en marcha de esta iniciativa en 2024, se han distribuido más de 5.000 kilos de fruta procedente de proveedores locales y nacionales. A ello se suma el acceso a sesiones de fisioterapia de 30 minutos, dos veces al mes y con un 50% del coste subvencionado por la empresa. Desde 2024 se han realizado más de 2.000 sesiones, con el objetivo de prevenir lesiones y mejorar el bienestar físico en el entorno laboral.
La propuesta de salud activa se completa con el acceso a Wellhub, una plataforma digital que ofrece entrenamientos personalizados, clases en directo y acceso a más de 2.000 gimnasios en España. Más de 520 empleados participan actualmente en alguno de los planes disponibles, muchos de ellos sin coste de suscripción ni compromiso de permanencia.
Apoyo emocional, beneficios sociales y prevención
El bienestar emocional es otro de los ejes clave de la estrategia de Brico Depôt. A través de un acuerdo con Bcore, todos los empleados y sus familiares disponen de un servicio de apoyo psicológico y emocional disponible las 24 horas del día, los 365 días del año. Además, la compañía impulsa espacios de diálogo como los Brico Talks, encuentros diseñados para abordar cuestiones como la salud mental, la gestión del duelo o la prevención de la violencia de género en entornos de confianza y colaboración.
La oferta de bienestar se amplía con iniciativas como la aplicación “APPuesta por tu salud”, desarrollada junto a MC Mutual para fomentar hábitos saludables, o el acceso a opciones de alimentación plant-based con descuentos para empleados. En materia de protección sanitaria, Brico Depôt ofrece en España un seguro médico de ADESLAS con financiación progresiva, que pasa a ser asumido íntegramente por la empresa a partir del tercer año.
La compañía complementa estas medidas con un Plan de Retribución Flexible que permite destinar hasta un 30% del salario bruto anual a servicios como guardería, comida o transporte, así como con acciones específicas en materia de salud laboral, como reconocimientos médicos voluntarios anuales y el trabajo continuado del Comité de Seguridad y Salud en todos los centros. También facilita calzado de seguridad ecológico y 100% reciclable, con modelos adaptados a necesidades específicas.
Este enfoque integral ha valido a Brico Depôt distintos reconocimientos, como los distintivos “Diversity Leading Company”, “Empowering Women’s Talent” o su inclusión en el ranking Empresas Women Approved 2024. Según la compañía, el objetivo es consolidar un modelo de gestión de personas que combine bienestar, sostenibilidad y compromiso a largo plazo.
“Nuestro objetivo es construir entornos seguros, inclusivos y saludables donde cada persona pueda crecer profesionalmente y sentirse cuidada. Apostamos por políticas integrales que fomenten el bienestar físico, emocional y social, en línea con nuestros valores y con una forma de hacer empresa cada vez más humana y sostenible”, concluye Joan Carles Busquet, Director de Operaciones y de People & Culture de Brico Depôt.
