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María Martinez (Panoram): «Queremos ser un empleador de referencia por el valor que damos al desarrollo profesional»
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Salario emocional: clave para la fidelización del talento y el liderazgo empresarial
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«Cuidar del talento no es una tendencia, es una responsabilidad. Y hacerlo bien, empieza por lo cotidiano»
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Elena Celda (PLUXEE): “Los empleados esperan fluidez e inmediatez en la gestión de sus beneficios”
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Rebeca Jardón (Eurofragance): “Hay procesos que deben aunarse bajo una misma visión, como la formación o las políticas de C&B”
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Análisis salarial e igualdad retributiva: el rol del análisis multifactorial y la importancia de los datos de calidad (AON)
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Jorge Sierra (GI Group Holding): “En una gran corporación debe haber expertos en nómina que ofrezcan transparencia”
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Pablo García (aTurnos): “El registro digital puede ser una oportunidad para optimizar tu planificación de personal”
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Integración, automatización y personalización: Claves del futuro de la gestión de nóminas
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Alexander Puentes (Hightekers): “Personalizar lo local nos permite responder a las expectativas de nuestros empleados”
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