Análisis salarial e igualdad retributiva: el rol del análisis multifactorial y la importancia de los datos de calidad (AON)

Hablar de igualdad retributiva es cada vez más común, no solo en el mundo corporativo, también a nivel social. Todas las empresas se deben focalizar en la definición de esquemas retributivos justos y equitativos, que eviten la discriminación por cualquier motivo. En este sentido, contar con información precisa, completa y actualizada sobre conceptos como el salario base, las bonificaciones, los beneficios sociales y otros componentes de la compensación es clave para evaluar objetivamente las posibles brechas salariales que puedan estar generándose a presente y futuro en una organización.

Por Ángel Rodríguez, Rewards Data Solutions Leader AON; y Lucas Hernandez Álvarez, Data Consultant Rewards and Performance AON

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(No te pierdas la tribuna al completo EN EL NÚMERO 20 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)